誰もがやりがいを持って働ける職場を作りたい

弊社には「老舗は常に新しい」というクレド（企業理念）があります。私も支配人という立場となったいま、10年以上働いてきた中で感じた会社の課題を改革しようと、挑戦を続けています。

例えば私が入社した頃は、「若手は雑務ばかりでやりたい仕事ができない」、「不規則なシフトになりがち」などの良くない傾向も正直ありました。いまは役職も関係なく、以前は後輩に任せていたような雑務も、支配人である私も含めた全員で手分けしてやるようにしています。それと同時に、若手にはやりたい仕事にどんどん挑戦してもらう。失敗しても、他に適正のある分野があるかもしれないから、別の仕事にもチャレンジしてもらって、能力を発揮できそうな場所を一緒に探す。そういうことを心がけています。

一人ひとりのスタッフがやりがいを持って働ける職場を作りたいというのが私の思い。挑戦は始まったばかりですが、若返りも進んでいますし、少しずつ思いは実現できていると思っています。